ifaw s'engage à mettre fin à l'injustice raciale.

Nous condamnons les meurtres de George Floyd, Breonna Taylor, Tony McDade et des nombreuses victimes d’injustice raciale. Nous sommes solidaires avec les Afro-Américains et la communauté noire dans le monde entier pour demander justice et responsabilité.

Nous reconnaissons que les personnes noires sont visées de manière disproportionnée par le racisme systémique, l’oppression, l’incarcération et la brutalité policière. Il ne s’agit pas d’un nouveau problème. Et en tant qu’organisation de conservation et de protection des animaux, il nous incombe de reconnaître la longue histoire de racisme au sein du mouvement environnemental. De la création des parcs nationaux sur des terres volées, à l’exploitation des ressources naturelles et des communautés par le colonialisme, en passant par l’asservissement de vies humaines pour le travail agricole, et bien d’autres choses encore.

Nous devons également nous rappeler que les espaces extérieurs n’ont jamais été sûrs pour de nombreux Afro-Américains, comme l’a prouvé Christian Cooper, un ornithologue. La diversité en matière de conservation fait toujours défaut : les personnes de couleur ne représentent que 16 % du personnel des organisations environnementales interrogées par Green 2.0. Ces organisations, y compris IFAW, ont du travail à faire. Le racisme environnemental continue de dévaster des communautés comme Flint, dans le Michigan, où la crise de l’eau est toujours bien réelle. La majorité des habitants de la ville sont noirs. Le changement climatique, la sécurité alimentaire, la pollution, les barrières économiques à l’entrée : la justice environnementale doit également tenir compte de tout cela et chercher à démanteler les systèmes reposant sur l’oppression.

Pour créer le changement, nous, à IFAW, devons d’abord faire un examen introspectif et nous poser des questions critiques : Que devons-nous apprendre et désapprendre, en tant qu’individus et en tant qu’organisation ? Comment pouvons-nous être de meilleurs employeurs et partenaires ? Nos structures internes sont-elles antiracistes et offrent-elles des chances équitables ? La promotion de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion est un processus actif. Nous apprenons jour après jour. Nous sommes engagés à poursuivre ce travail.

Black lives matter.