Línea directa de la ética política (Resumen)

El Fondo Internacional para el Bienestar Animal (IFAW), a través de todas sus organizaciones afiliadas en todo el mundo, se compromete a mantener los más altos estándares de conducta ética, legal, financiera y una conducta de negocio efectiva. En la búsqueda de esta norma, el IFAW también se ha comprometido con la gobernabilidad excepcional y un lugar de trabajo donde se valora la comunicación abierta y los empleados se sientan libres de plantear preocupaciones con la seguridad de que estarán protegidos contra represalias de ningún tipo.

El IFAW ha puesto en marcha una Línea Directa de Ética, en el que los empleados puedan informar cuestiones graves y delicadas en las áreas de finanzas, informes financieros, contabilidad, banca, lucha contra la corrupción, la conducta no ética o ilegal, y recursos humanos. Los empleados tienen varias opciones dentro de IFAW para hacer un informe de sospecha de violación de la ley o de la política. Los empleados son alentados a discutir cualquier preocupación que puedan tener sobre tales violaciones a su supervisor y / o Director de Departamento que tiene autoridad sobre el área en la que las preocupaciones surjan, o pueden comunicarse con cualquier miembro del personal de alta gerencia o ejecutivas. Por otra parte, los empleados pueden hacer un informe en contacto con una "línea directa", ya sea por teléfono o a través del Internet, que es contratado para este único fin y es atendida por un servicio externo. La información será enviada inmediatamente a las personas designadas dentro del IFAW para su investigación. Las personas que llaman a la línea de atención pueden permanecer en el anonimato si así lo desean.

La línea directa se puede acceder desde todos los lugares del IFAW en todo el mundo, y es compatible con la normativa europea sobre privacidad de la Unión, incluyendo un número especial para empleados en Francia. El IFAW pronto llevará a cabo una investigación sobre los asuntos denunciados, manteniendo la identidad del informante confidencial lo más coherente posible con su obligación de realizar una investigación completa e imparcial. Los empleados del IFAW son capaces de hacer un seguimiento y recibir información actualizada sobre las medidas adoptadas como resultado de su informe.

El IFAW mantiene una política de "no-represalia" y no tolerar ninguna forma de represalia contra los empleados que informen de las preocupaciones de buena fe respecto a las operaciones del IFAW. Los procedimientos detallados se encuentran en el lugar para dar seguimiento a los informes de la represalia, y de cualquier empleado que participe en represalia será sujeto a una acción disciplinaria.